La crise sanitaire actuelle nous oblige à faire ce qui nous avions repoussé à plus tard, comme la transformation numérique, la transition écologique, et tous les autres changements vont s'accélérer.
Les entreprises vont devoir repenser leur façon de travailler, les enjeux du développement des compétences, les métiers émergents, les emplois à relocaliser.
Qui dit nouvel emploi dit formation :
- la formation comme élément stratégique
- la formation à distance à développer, digitalisation de la formation
- la formation devient un moyen permanent d'acquérir de nouvelles compétences pour aller sur les nouveaux métiers
L'avenir de l'entreprise dépend du capital humain au cœur de la crise et de la reprise.
Les outils à votre disposition pour repositionner les salariés dans l'emploi :
- depuis le 14 avril le FNE Formation (présentation complète à télécharger) : 100% pris en charge pour toutes les entreprises ayant déclaré une activé partielle
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- les salaries en télétravail peuvent également bénéficier de ce dispositif jusqu'au 31 mai 2020
- la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) pour les demandeurs d'emploi et ainsi les former par exemple à des métiers en tension comme ceux du numérique.
- les contrat en alternance (apprentissage et professionnalisation)
- la reconversion ou promotion par l'alternance (PRO-A)
- le Compte Personnel de Formation (CPF) (présentation complète à télécharger)
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- Intérêt à mettre en place une co-construction entre l'employeur et les salariés
- le plan de développement des compétences
Pensez la formation comme un projet d'entreprise, impliquez les salariés !